Гоструда разъяснила, что делать, если при заключении трудового договора работник не соглашается на определенные условия.
В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда Украины обратилось физическое лицо - предприниматель из Донецкой области Роман Сергеевич. Он использует наемных работников, с которыми он всегда заключает письменные трудовые договоры. Но работник, в котором Роман очень заинтересован, не соглашается на определенные условия, определенные в договоре. Как быть в сложившейся ситуации?
Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнение работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовым договором могут устанавливаться условия выполнения работ, требующих профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, а также условия выполнения работ, не требующих наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации (статья 21 Кодекса законов о труде Украины).
Согласно части третьей статьи 9 Кодекса законов о труде Украины запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, в отношении которых между работником и работодателем не достигнуто взаимного согласия.
Условия трудовых договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.