В Гоструда рассказали, что делать, если предприятию не хватает работников (поехали, не могут добраться до работы и т.п.) и как можно принять других работников на их место.
«С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника», – говорят специалисты.
Также мы писали, как исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.