Как вычисляется стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск

Гоструда разъяснила, как исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Так, за консультацией в Восточное межрегиональное управление обратилась София, которая временно переселилась из оккупированного села Мелекино Донецкой области в Полтаву. Госпожа София работает на небольшом предприятии. За время военной агрессии она успела побывать в простом, в безвозмездном отпуске, поработать дистанционно. Работницу волнует вопрос, включаются ли такие периоды труда в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, закрепленное статьей 45 Конституции Украины. Условия, продолжительность и порядок предоставления работникам отпусков определяют Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины "Об отпусках". Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также граждане Украины, которые работают по трудовому договору у физического лица.

Вопрос вычисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, урегулирован статьей 82 Кодекса законов о труде Украины. Следовательно, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются:

1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва;

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему предоставлялось материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;

5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев по дневной форме обучения в учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования;

6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников;

7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, также относят:

• время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
• время ежегодных основных и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
• время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.