Как начислять ЕСВ на зарплату ниже минимальной: напоминание от налоговой

Центральное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками информирует, что абзацем вторым ч. 5 ст. 8 Закона Украины от 08.07.2010 г. №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями определено, что если база начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (при получении дохода).

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка единого взноса, установленная ч. 5 ст. 8 Закона № 2464, применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера (абзац третий ч. 5 ст. 8 Закона № 2464).

При начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса, установленная ​​ч. 5 ст. 8 Закона № 2464, применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера (абзац четвертый ч. 5 ст. 8 Закона № 2464).

Порядок выплаты заработной платы регулирует Закон Украины от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» с изменениями и дополнениями (далее – Закон №108).

Так, ст. 3 Закона № 108 определено, что минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размере.

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы (ст. 3-1 Закона № 108).

То есть, если работник отработал полный месяц, работодатель обязан начислить заработную плату не ниже минимальной.

Согласно ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Таким образом, работодатель имеет право начислить работнику, работающему неполный рабочий день, заработную плату ниже минимальной, но при условии, что сумма начисленной заработной платы должна быть не меньше части от минимальной заработной платы, приходящейся на фактически отработанное время.

Однако работодатель рассчитывает сумму единого взноса как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и ставки единого взноса независимо от того, что работник работал неполный рабочий день.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы и работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Youtube «Право ТВ», а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.