Українцям дозволили на час війни забирати у роботодавця трудові книжки та зберігати їх самостійно. Зазвичай трудові книжки видають руки лише у разі звільнення. Тепер для цього достатньо письмово звернутися до роботодавця. Роз’яснення опублікувало Міністерство юстиції України.
Мін'юст пропонує такий алгоритм дій:
«Зберігати трудові книжки працівників має підприємство, на якому вони працюють, обов'язково видавати трудову книжку потрібно лише в тому випадку, якщо працівник звільняється. Як допускається діяти в умовах воєнного стану? Роботодавець не зобов'язаний видавати працівникам трудові книжки, однак немає підстав відмовити працівникові у видачі трудової книжки на його вимогу. Вимогу бажано оформити у вигляді заяви», – йдеться у повідомленні.
Після видачі трудової книжки працівнику роботодавець знімає із себе відповідальність збереження документа. Під час війни це робиться на користь працівника, який може через небезпеку змінити місце проживання, поїхати, влаштуватися за терміновим трудовим договором за сумісництвом тощо.
«Видача трудової книжки на руки здійснюється з метою збереження, адже в умовах війни ніхто нічого гарантувати не може. Роботодавець не може видати трудову книжку на руки проти бажання самого працівника. Проте у разі знищення трудової книжки через бойові дії працівник отримає чимало клопоту щодо Відновлення даних при виході на пенсію, а роботодавець навряд чи понесе відповідальність, адже ми всі живемо в умовах війни, що визнано форс-мажорною обставиною», – попередили у Мін'юсті.
Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.