В Украине

Як виплачувати зарплату працівникам, якщо у роботодавця з об’єктивних причин немає можливості її нарахувати

21:00, 4 апреля 2022

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Як виплачувати зарплату працівникам, якщо у роботодавця з об’єктивних причин немає можливості її нарахувати

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Державна служба України з питань праці пояснила, як виплачувати зарплату працівникам, якщо у роботодавця з об’єктивних причин немає можливості її нарахувати. Роз’яснення з’явилось у пресслужбі відомства.

«Відповідно до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства», — сказано у повідомленні.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.