В Украине

Звільнення з роботи: чи потрібно відпрацьовувати два тижні

16:14, 1 августа 2019

Українцям нагадали про статтю 38 Кодексу законів про працю.

Звільнення з роботи: чи потрібно відпрацьовувати два тижні

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Хмільницький міськрайонний суд Вінницької області роз’яснив, чи завжди потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні з роботи. Повідомлення було оприлюднене у прес-службі суду.

«Якщо людина має намір піти з роботи, то вона має попередити своє керівництво та відпрацювати ще два тижні до звільнення, згідно букви закону. А от що говорить трудове законодавство про винятки, коли людина не має можливості відпрацювати зазначений термін.

Дійсно, у Кодексі законів про працю (стаття 38) зазначено, що керівництво установи, підприємства чи організації має звільнити працівника у строк, який ним зазначено, якщо він вказує одну із причин, по якій він не може продовжити роботу. Такими причинами є:

вихід на пенсію;
переїзд на нове місце проживання;
переведення по роботі у іншу місцевість чоловіка чи дружини працівника;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості у зв’язку зі станом здоров’я, що підтверджено медичною довідкою;
прийняття на іншу роботу за конкурсом;
вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку чи дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом родини чи людиною з І групою інвалідності, згідно з підтвердженим медичним заключенням;
невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору;
інші поважні причини.

Причини дуже різні, але вони мають спільну ознаку — неможливість для працівника далі виконувати свою роботу. Проте, звичайно, навіть якщо таких причин немає, але роботодавець не проти розірвати з працівником трудові відносини, то звільнення за згодою сторін може відбутись у той же день, коли людина виявила таке бажання та написала відповідну заяву на ім’я свого керівника.

Що цікаво: роботодавець не має права звільняти працівника раніше двотижневого терміну, якщо сам працівник про це не просив. Чому? Тому що у 14-денний термін працівник може передумати і відізвати подану ним заяву», — повідомили у суді.

Раніше «Судово-юридична газета» інформувала, за що можуть звільнити з роботи згідно з новим трудовим кодексом.

Крім того, ми писали, чи можна звільнити працівника за прогули, якщо його не повідомили про зміну робочого місця.