Як зараховується до стажу роботи період між атестацією робочих місць: рішення ВС

У випадку, коли атестація робочих місць була проведена з порушенням строків, а працівник до того працював у шкідливих та важких умовах, що дає право на призначення пільгової пенсії за віком, даний період його роботи повинен бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації. Про це повідомляє прес-служба ВС.

Такого висновку дійшов Верховний Суд, розглянувши у касаційному порядку справу за позовом до управління ПФУ, де позивач просив визнати протиправною відмову в зарахуванні та зобов’язати відповідача зарахувати періоди роботи з 17 листопада 1998 року по 28 лютого 1999 року, з 2 січня 2002 року по 2 січня 2003 року, з 3 січня по 23 вересня 2003 року до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2, та призначити пільгову пенсію.

Відповідач відмовив позивачу з тих підстав, що його пільговий стаж становить 11 років 4 місяці 1 день за Списком №2. Cаме підприємство викреслило період з 17 листопада 1998 року по 28 лютого 1999 року з пільгового стажу позивача, оскільки своєчасно не провело атестацію робочого місця. Періоди роботи у 2002-му і 2003-му роках відповідач не зарахував до пільгового стажу у зв’язку з відсутністю документів про проведення на підприємстві атестації робочих місць.

Апеляційний суд задовольнив позов частково: зобов’язав управління ПФУ зарахувати до стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, період із 17 листопада 1998 року по 28 лютого 1999 року. У задоволенні решти позовних вимог – відмовив. Управління ПФУ оскаржило це рішення.

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду вважає висновок апеляційного суду правильним.

Суд вказав, що атестація робочих місць проводилась на підприємстві у 1993 та 1999 роках. У період між атестаціями позивач працював на посаді, яка віднесена до переліку робіт, зайнятість на яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2, а тому вказаний період роботи має бути зарахований до пільгового стажу.  

Верховний Суд звернув увагу на правову позицію Верховного Суду України (постанова ВСУ від 16 вересня 2014 року у справі № 21-307а14), в якій зазначено, що в тому разі, коли чергова атестація робочих місць була проведена з порушенням строків, передбачених Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці (постанова КМУ від 1 серпня 1992 року № 442), а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

Отже касаційну скаргу управління ПФУ залишено без задоволення.

Нагадаємо, раніше «Судово-юридична газета» повідомляла, що ВС пояснив, до кого можуть застосовуватись примусові заходи виховного характеру. Примусові заходи виховного характеру застосовуються не лише за умови, що особа вчинила суспільно небезпечне діяння після того, як їй виповнилося 11 років, і до досягнення віку, з якого може наставати кримінальна відповідальність, а і якщо під час постановлення ухвали про застосування таких заходів особа ще була неповнолітньою.