Рада планирует законодательно урегулировать труд домашних работников

Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект №5695 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о регулировании труда домашних работников» авторства председателя комитета по социальной политике Галины Третьяковой и четырех ее коллег, которым предлагается законодательно урегулировать труд домашних работников. За соответствующее решение проголосовали 262 народных депутата.

Согласно законопроекту Кодекс законов о труде дополняется новой главой XI-А "Регулирование труда домашних работников", которой определяется понятие домашнего труда и домашних работников, закрепляется правовой статус домашних работников и особенности его правового регулирования, определяются обязательные условия трудового договора с домашними. работниками.

Вводятся следующие понятия:

Домашний работник – физическое лицо, занимающееся домашним трудом в рамках трудовых отношений с работодателем.

Домашний труд – это работа, выполняемая на условиях трудового договора (контракта) с целью обслуживания домохозяйства.

Не будет считаться домашним трудом работа по обслуживанию домохозяйства, осуществляемая лицом нерегулярно, но не более 40 часов в месяц.

Домохозяйством считается совокупность лиц, которые совместно проживают в одном жилом помещении или его части, обеспечивают себя всем необходимым для жизни, ведут совместное хозяйство, полностью или частично объединяют и тратят средства. Эти лица могут находиться в родстве или отношениях своячества, не находиться в каких-либо из этих отношений, или быть и в тех, и в других отношениях. Домохозяйство может состоять из одного человека.

Работодателем считается физическое лицо, являющееся одним из членов домохозяйства.

С домашними работниками заключается трудовой договор (контракт), который является основным документом для возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений и возникающих взаимных прав и обязанностей, а также для допуска домашнего работника к работе после осуществления работодателем уведомления центрального органа исполнительной власти власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии домашнего работника на работу.

В трудовом договоре (контракте) с домашним работником может быть предусмотрена возможность платного или безвозмездного предоставления работодателем жилья домашнему работнику в пользование.

В случае платного предоставления жилья для проживания домашнему работнику такие отношения регулируются актами гражданского законодательства, а работодатель не имеет права самостоятельно производить вычеты из заработной платы в счет платы за пользование таким жильем.

Кроме того документом урегулировано рабочее время и время отдыха домашних работников: предусмотрены альтернативные варианты выбора системы учета рабочего времени, закреплены гарантии использования труда домашних работников при сверхурочных работах, предусмотрены гарантии домашних работников при привлечении к дежурству и при сопровождении членов домашнего хозяйства на их отдыхе.

Выполнение работы в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только по письменному согласию домашнего работника.

Кроме этого, проектом акта предусмотрено внесение изменений в законы Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" и "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование", которыми предлагается освободить работодателей домашних работников от уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и добровольное участие домашних работников в системе общеобязательного государственного социального страхования.

Как сообщала «Судебно-юридическая газета», Верховная Рада приняла закон о либерализации трудовых отношений, который, в частности, упрощает привлечение работника к работе в ночное время.

Автор: Ярослав Конощук

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.