Кабмин зарегистрировал законопроект о правопреемстве в трудовых отношениях

11:50, 30 ноября 2022

Минэкономики предлагается определить, что является правопреемством в трудовых отношениях и какие обязанности имеет работодатель.

Кабмин зарегистрировал законопроект о правопреемстве в трудовых отношениях

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Правительство зарегистрировало в парламенте проект Закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины о правопреемстве в трудовых отношениях» 8244.

Законопроект направлен на приведение национального законодательства о труде в соответствие с положениями Директивы Совета № 2001/23/ЕС от 12.03.2001 о приближении законодательств государств-членов, касающихся охраны прав работников в случае передачи предприятий, бизнес-структур или частей предприятий или бизнес-структур, об установлении обязанности работодателя уведомлять работников об изменении собственника предприятия.

Проектом предусмотрено следующее:

правопреемством в трудовых отношениях считается продолжение трудовых отношений с работниками в случае смены собственника предприятия, учреждения, организации, реорганизации предприятия, учреждения, организации (слияния, присоединения, разделения, преобразования, выдела);

правопреемством в трудовых отношениях между работниками и физическим лицом, использующим наемный труд, считается продолжение трудовых отношений с работниками в случае смены собственника имущества или его частей;

в случае такого правопреемства трудовые отношения работников продолжаются с правопреемником;

обязанность работодателя продлевать действие трудового договора в случае передачи собственником бизнеса или его частей другому лицу;

обязанность работодателей информировать работников и их представителей о:

- дате (ориентировочной дате) и причинах правопреемства;

- экономических, технологических, структурных последствиях правопреемства или последствиях аналогичного характера, которые будут влиять на права работников;

обязанность правопреемника письменно или в электронной форме предоставить работникам и выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации – свободно избранным и уполномоченным представителям (представителю) указанную выше информацию не позднее, чем до начала действий, которые будут влиять на трудовые права и интересы трудящихся.

Ниже приводим сравнительную таблицу.

Автор: Наталья Мамченко

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Кабмин зарегистрировал законопроект о правопреемстве в трудовых отношениях

Читайте также