Комитет Третьяковой рекомендует Раде поддержать законопроект о приостановке действия отдельных положений коллективных договоров

Комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики рекомендует Верховной Раде поддержать в первом чтении законопроект №7628 о коллективных соглашениях и договорах, которым предлагается предусмотреть, в частности, возможность приостановления его отдельных положений по взаимному согласию работодателя и работников, однако предоставляет право работодателям предусматривать в договоре  негосударственное обеспечение.

Законопроектом предлагается установить, что коллективный договор заключается на локальном уровне (на предприятии, в учреждении, организации, с физическим лицом, использующим наемный труд).

Предполагается, что коллективным договором устанавливаются условия труда и занятости, права и гарантии, обязательства и договоренности сторон по вопросам, определенным сторонами, в частности, не урегулированные законодательством о труде. В коллективный договор обязательно включаются вопросы, регулируемые в коллективном договоре в соответствии с законодательством и коллективным соглашением, условия которого должны быть учтены сторонами договора (в случае его наличия).

Коллективный договор может предусматривать положения, в частности, относительно:

• организации производства и труда и/или изменений в их организации, повышения эффективности производства и обеспечения производительной занятости, предотвращения массового высвобождения;
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• нормирования и оплаты труда, установления и изменения форм, систем и сроков выплаты заработной платы, установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда, установления и изменения норм труда, систем оплаты труда, размеров заработной платы и других видов выплат (в том числе доплат, надбавок, премий), с учетом норм законодательства об оплате труда.

При этом предлагается убрать из статьи 13 Кодекса законов о труде, регулирующей содержание коллективного договора, норму по участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом). Вместе с тем коллективный договор может предусматривать заключение договора о негосударственном пенсионном обеспечении, что дает потенциальную возможность получить дополнительные деньги к пенсии работникам.

Срок действия коллективного договора определяется его сторонами (работодателем (его представителями) и работниками (их представителями). Вместе с тем, действие отдельных его положений может быть приостановлено по взаимному согласию работодателя (его представителей) и работников (их представителей).

В случае нарушения работодателем условий коллективного договора профсоюзы имеют право обжаловать такие действия работодателя в суде, однако закон предоставляет больше времени на переговоры о внесудебном урегулировании спора. Но не дает право судиться лично работникам.

Кроме этого, изменения предполагают, что отчет об исполнении коллективного договора подается не реже раза в год. Переговоры о новом коллективном договоре начинаются в сроки, определенные договором, но, как правило, не позднее чем за три месяца до завершения действующего соглашения.

Как сообщала «Судебно-юридическая газета», Верховная Рада разблокировала подписание закона, предусматривающего работу работников в ночное время и увольнение по инициативе работодателя.

Автор: Ярослав Конощук

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.