7 июля Кабмин утвердил порядок предоставления одноразового оплачиваемого отпуска при рождения ребенка. Так, документом предлагается конкретизировать условия представления отпуска при рождении ребенка.
Как известно, основные условия предоставления отпуска при рождении ребенка регламентированы в статье 19-1 Закона Украины «Об отпусках» и в статье 77-3 Кодекса законов о труде Украины.
В то же время порядком предлагается установить, что отпуск предоставляется одноразово, продолжительностью, которая указана работником в письменном заявлении о предоставлении отпуска (но не более чем на 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней) не позднее чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка.
Отметим, что отпуск должен быть использован работником не позднее, чем 104 дня с рождения ребенка.
Перечень документов, необходимых для получения отпуска
Муж, жена которого родила ребенка, при подаче заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.
Отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при подаче заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также справку о регистрации места жительства.
Бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого является одиноким, при предоставлении заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого отца, в котором отмечается о неиспользовании им такого отпуска.
Кроме этого, в заявлении должно быть отмечено, кто будет осуществлять уход за ребенком из числа лиц определенных порядком.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал и на Twitter, чтобы быть в курсе самых важных событий.