Профспілки оприлюднили проект Урядового законопроекту про працю

На офіційному сайті профспілок оприлюднили урядовий законопроект про працю.

Попередній був внесений в Раду Урядом Олексія Гончарука, проте він був відкликаний у зв’язку із відставкою Кабміну.

Новий  Уряд надав доопрацьований законопроект на погодження профспілок.

Але тоді, за повідомленням Департаменту соціального діалогу ФПУ, СПО об’єднань профспілок, визнаючи необхідність реформування трудового законодавства, не погодив законопроект, оскільки він не зазнав жодних змін порівно з відкликаним.

"Нагадуємо, що неоліберальний законопроект «Про працю» отримав негативну оцінку не лише профспілок, а й Міжнародного бюро праці, провідних національних наукових установ, закладів освіти та експертів трудового права. Законопроект отримав негативну оцінку більшості Комітетів Верховної Ради України, зокрема Комітету з питань інтеграції України з Європейським Союзом", - зазначали в Департаменті.

Згодом доопрацьований законопроект знов з’явився на сайті профспілок, і до  червня останні приймають зауваження та пропозиції, а далі мають прийняти рішення.

Новий закон про працю, також як і попередній,  складається з десяти глав (98 статей). Передбачено, що з дня набрання чинності закону про працю втратять чинність закон про оплату праці та про відпустки. 

 Відповідно до пояснювальної записки до проекту закону, порівняно із чинним трудовим законодавством, додатково включено регулювання питань щодо:  

- порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;

- визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознак їх наявності;

- врегулювання гнучких форм організації праці, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;

- правил виплати грошової компенсацією за кожен день зменшення строку попередження при розірванні трудового договору;

- посилення захисту прав працівників у разі порушення строків виплати заробітної плати;

- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;

- унормування процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.   

Закон набирає чинності через шість місяців з дня, наступного за днем його опублікування. Положення цього Закону застосовуються до трудових відносин, що виникли після дня набрання ним чинності. 

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.