Приказом от 21.05.2013 г. № 335 Минобороны утвердило Инструкцию о порядке оценки морально-психологического состояния личного состава в Министерстве обороны и Вооруженных Силах.
Морально-психологическое состояние личного состава (далее - МПС) - совокупность социальных, служебных, нравственных, психологических факторов, проявляющихся в конкретных условиях жизнедеятельности воинских коллективов (подразделений, команд, расчетов, постов, экипажей и др.) и отдельных военнослужащих и характеризуют готовность (моральные качества, физические возможности и психологические свойства) военнослужащих выполнять возложенные функциональные обязанности по должности и решать поставленные задачи в данной обстановке и в определенное время.
В структуре МПС выделяютс такие взаимосвязанные оценочные компоненты:
- морально-этический - проявляется через мировоззрение личности, своеобразие реагирования военнослужащих на моральные и этические аспекты фактов, событий, обстоятельств согласно сформировавшихся моральных ценностей;
- военно-профессиональный - рассматривается как степень подготовки военнослужащих к выполнению конкретных задач, уровень военного мастерства, сплоченности и готовности к ответным действиям;
- психологический - определяет психологическую готовность военнослужащих к выполнению поставленных задач и уровень их устойчивости к воздействию неблагоприятных условий служебной деятельности.
С целью оценки МПС его изучения осуществляется:
- Главным управлением по работе с личным составом ВСУ (управлением, отделом, отделением, группой по работе с личным составом органа военного управления) - во время инспекции, проверки уровня боевой и мобилизационной готовности органов военного управления, соединений, воинских частей, военных учебных заведений, учреждений и организаций, принятия и сдачи должности руководителем органа военного управления;
- управлением (отделом, отделением, группой) по работе с личным составом органа военного управления, воинской части - в период подготовки к новому учебному году, проверок (оценок) состояния приобретения определенных оперативных (боевых) возможностей органами военного управления, соединениями и воинскими частями, принятия и сдачи должности командиром (начальником);
- командирами (начальниками) подразделений, их заместителями по работе с личным составом (психологами) - ежемесячно при подготовке к подведению итогов за месяц;
- инспекционными группами - во время инспекционных мероприятий.
В предлагаемых военнослужащим для заполнения анкетах, в частности, содержатся вопросы о наличии и характере внутриколлективных традиций, характере коллективных настроений.