Законодательство

Почти 1,5 млн. украинцев работают неполный рабочий день , а КЗоТ - это поощряет: комментарий юриста

16:16, 25 августа 2010

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

В первом полугодии 2010 года количество штатных сотрудников, находившихся в отпусках за свой счет, составило 315,1 тыс. человек, или 2,9% среднеучетного количества штатных работников. Таковы данные Госкомстатистики.

Кроме того, количество работавших в режиме сокращенного рабочего дня (недели) в первой половине 2010 года, составило в Украине 1 млн. 316,9 тыс. человек, или 12,3% среднеучетного количества штатных работников, что на 4,2% меньше, чем в соответствующем периоде 2009 года.

Вариантов сократить затраты на фонд оплаты труда работодатели знают достаточно. Благо, трудовое законодательство этому всячески способствует. Так, согласно ст. 26 Закона "Об отпусках", сотруднику, может предоставляться по ряду уважительных причин на срок до 15 дней в году отпуск «за свой счет» по согласованию с работодателем. Для этого работодателю необходимо всего лишь договориться с сотрудниками об оформлении соответствующих заявлений (указав "уважительные причины"), издать приказ о предоставлении отпусков, ознакомить с ним под расписку работников и внести необходимые сведения в табель учета рабочего времени.

Что касается сокращенного рабочего времени, то его можно сокращать до беспредела, поскольку наш гуманный и социальный КЗоТ, установив максимальные 40 часов в неделю и 8 часов в день, при этом, «забыл» указать минимальную норму рабочего времени. Работать можно хоть час в месяц. В Кодексе законов о труде содержится положение, фактически позволяющее собственнику утверждать на предприятии удобный для него график работы. Следовательно, можно предположить, что работодатель на свое усмотрение устанавливает режим работы.