7 апреля в Польше вступили в силу изменения в законодательство, регулирующие дистанционную работу наемных работников. Об этом сообщает RMF24, пишет Европейская правда.
По данным издания, изменения предусматривают, что работники могут работать дистанционно полностью или частично. При этом место работы наемный работник каждый раз должен согласовывать с работодателем.
В документе прописана возможность получения компенсации, например за электроэнергию, которую человек тратит для работы с собственного оборудования в собственном доме.
За работником закрепляется право работать дистанционно по личным обстоятельствам – до 24 дней в году.
Также изменениями перечислен ряд случаев, в которых работодатель не может отказать работнику в дистанционной работе, в частности речь идет о родителях, имеющих детей в возрасте до 4 лет, лицах, ухаживающих за немощным родственником, и беременных женщинах.
В польском трудовом законодательстве закрепили понятие дистанционного и «гибридного» форматов работы, к которым можно прибегать в случае чрезвычайных ситуаций, вроде определенной эпидемии или пожара в офисе.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.