В Україні

Звільнення через відмову працювати на нових умовах — чи має працівник право на вихідну допомогу

07:36, 24 квітня 2025

Чи має право на вихідну допомогу працівник, якого звільняють через відмову від продовження роботи в зв’язку зі зміною істотних умов праці.

Звільнення через відмову працювати на нових умовах — чи має працівник право на вихідну допомогу

Фото: advisorhub.com

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Стало відомо, чи має право на вихідну допомогу працівник, якого звільняють через відмову від продовження роботи в зв’язку зі зміною істотних умов праці. Про це розповіли у Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці.

У випадку, коли трудовий договір із працівником припиняється через відмову продовжувати роботу в зв’язку зі зміною істотних умов праці, йому, відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України, має бути виплачена вихідна допомога.

Розмір допомоги має бути не менше середнього місячного заробітку.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

звільнення Держпраці трудові відносини

Читайте також

Контакти