В Україні

Трудові правовідносини з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території: що слід знати

20:54, 4 квітня 2024

Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв’язок протягом 4 місяців поспіль.

Трудові правовідносини з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території: що слід знати

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

В Управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці пояснили нюанси трудових правовідносин з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території.

Як повідомляється, можливі кілька варіантів?

перевести таких працівників на простій;
надати їм відпустку без збереження заробітної плати;
припинити трудові відносини.

Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв’язок протягом 4 місяців поспіль.

Увесь цей період роботодавець має табелювати як неявку з нез’ясованих причин.

Варто також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад періодично складати відповідні акти.

Раніше ми писали, що у Держпраці нагадали особливості звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його хвороби.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти