В Україні

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах: роз’яснення

19:04, 15 березня 2024

Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах: роз’яснення

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило, чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах

Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначено частиною першою статті 9 Закону України «Про відпустки» (час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу).

Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти