Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці підкреслює, що українське законодавство гарантує відсутність будь-яких привілеїв чи обмежень на підставі статі. Згідно з Конституцією, рівність чоловіків та жінок в суспільному житті, зокрема, у сфері працевлаштування, є невід’ємним принципом. Це означає, що протягом усього періоду праці працівника, незалежно від статі, гарантується рівність прав та можливостей.
Принцип рівності трудових прав жінок і чоловіків закріплено також у Кодексі законів про працю України. Згідно зі статтями 21 та 22, держава забезпечує рівність трудових прав для всіх громадян, незалежно від статі. Будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи надання переваг на підставі статі укладання, зміни чи припинення трудового договору є неприпустимим.
Роботодавці також зобов'язані забезпечувати рівні права та можливості для жінок і чоловіків у всіх аспектах праці: працевлаштуванні, просуванні, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. Важливою є також можливість суміщення трудової діяльності з сімейними обов'язками, рівна оплата праці при однаковій кваліфікації та умови праці.
Трудове законодавство забороняє роботодавцям вказувати стать у рекламних оголошеннях щодо вакансій та надавати переваги на підставі статі при наймі працівників. Запровадження позитивних заходів для усунення дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків також є можливим згідно із законодавством.
Впровадження принципу гендерної рівності сприяє ефективному використанню трудових ресурсів, гармонійному розвитку професійної кар'єри та створенню рівних умов для всіх працівників, незалежно від статі.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.