В КЗпП змінять норму про те, що у разі зміни власника підприємства і реорганізації дія трудового договору працівника продовжується: що буде замість неї

Голова Комітету Верховної Ради з питань соцполітики Галина Третьякова зареєструвала проект постанови про прийняття за основу законопроекту 8244 про внесення змін до Кодексу законів про працю щодо правонаступництва у трудових відносинах.

Відповідно до нього зі статті 36 КЗпП приберуть наступні норми:

• Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.

• У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Замість цього у статті 36 буде прописано:

Зміна підпорядкованості, найменування підприємства, установи, організації, передача в оренду або припинення оренди єдиних майнових комплексів підприємства, установи, організації, їх структурних підрозділів не припиняє дії трудового договору, крім випадків якщо це супроводжується скороченням чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Також у КЗпП з’явиться нова стаття 36-1 «Правонаступництво у трудових відносинах».

Відповідно до неї правонаступництвом у трудових відносинах вважається продовження трудових відносин із працівниками у разі зміни власника підприємства, установи, організації, їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення), зміни власника майна або його частин, що використовуються роботодавцем — фізичною особою у підприємницькій діяльності.

У разі правонаступництва трудові відносини працівників продовжуються із правонаступником. Права і обов’язки за трудовими договорами між працівниками і роботодавцем, що існували, переходять до правонаступника.

Роботодавець зобов’язаний не пізніше ніж за десять робочих днів до здійснення правонаступництва поінформувати в паперовій або електронній формі виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі відсутності первинної профспілкової організації — вільно обраних та уповноважених представників (представника) працівників, а в разі їх відсутності – працівників про:

1) дату (орієнтовну дату) та причини правонаступництва;

2) правові, економічні (технологічні, структурні) та соціальні наслідки правонаступництва або наслідки аналогічного характеру, а також дії, які впливатимуть на трудові права працівників.

Правонаступник зобов’язаний у паперовій або електронній формі надати виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), а в разі відсутності первинної профспілкової організації — вільно обраним та уповноваженим представникам (представнику) працівників, а в разі їх відсутності ⸺ працівникам інформацію, передбачену частиною третьою цієї статті, не пізніше ніж за десять робочих днів до початку дій, які впливатимуть на трудові права та інтереси працівників.

Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник), а в разі відсутності первинної профспілкової організації — вільно обрані та уповноважені представники (представник) працівників протягом трьох робочих днів з дня отримання інформації, зазначеної у частині третій цієї статті, мають право ініціювати консультації з роботодавцем щодо причин прийняття рішення про правонаступництво та його правових, економічних та соціальних наслідків для працівників, а також заходів, які планується запровадити для уникнення таких наслідків чи їх пом’якшення. Консультації проводяться протягом трьох робочих днів з дня їх ініціювання. За результатами консультацій складається протокол.

Відсутність ініціювання консультацій або відсутність домовленостей за результатами їх проведення не впливає на здійснення зазначених у цій статті заходів, пов’язаних із правонаступництвом у трудових відносинах.

Про зміни істотних умов праці, які спричинені правонаступництвом у трудових відносинах, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Автор: Наталя Мамченко

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.