Як будуть обирати державних службовців: нова конкурсна процедура і порядок відбору

07:45, 12 грудня 2022

«Сліпі інтерв’ю», кадровий резерв та тести на виявлення ефективності.

Як будуть обирати державних службовців: нова конкурсна процедура і порядок відбору

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

У Національному агентстві з питань державної служби (НАДС) 9 грудня анонсували запровадження нової процедури конкурсного відбору державних службовців.

Як зазначила голова НАДС Наталія Алюшина, мова йде про запровадження так званих «сліпих» інтерв’ю, списків «резервних» кандидатів на посади та тестування на визначення когнітивних здібностей, тобто на здатність аналізувати та оцінювати інформацію.

Певною мірою мова йде про запровадження процедур, які вже давно діють під час відборів на посади суддів та прокурорів.

Наприклад, суть «сліпих інтерв’ю» полягає в тому, що кандидат на посаду в державному секторі отримує перелік запитань в онлайн-режимі і має три хвилини для відповіді на кожне.

Усі запитання для кандидата випадають у довільному порядку і дізнатися їх заздалегідь неможливо.

Такий формат, на думку НАДС, дозволить уникнути впливу членів конкурсної комісії на перебіг співбесіди з кандидатом.

Що стосується практики «резервних списків», то мова йде створення бази даних із інформацією про профіль і компетенцію успішних кандидатів у певних процедурах відбору.

Якщо виникне потреба в працевлаштуванні, то кандидат на посаду з резервного списку може бути запрошений на співбесіду.

Фактично, мова йде про формування кадрового резерву для заміщення посад державної служби.

Також, для конкурсних відборів пропонується запровадити тести, раніше апробовані Європейським офісом з відбору персоналу (EPSO).

Ці тести спрямовані на оцінку загальних і спеціальних компетенцій кандидата.

«Їх мета – виміряти когнітивні здібності майбутніх чиновників ЄС. Ці тести мають вищу прогностичну цінність щодо продуктивності праці, аніж ті, що базуються на знаннях. Кандидати в рамках конкурсної процедури отримують різні запитання, але з ідентичним рівнем складності і спрямування, що забезпечує однакове ставлення, - зазначила Наталія Алюшина.

Нагадаємо, що раніше в НАДС заявили, що цифровізація не зможе повністю замінити держслужбовців.

Також, у НАДС пообіцяли у перспективі ліквідувати «несправедливу та незрозумілу» систему оплати праці держслужбовців.

Автор: В’ячеслав Хрипун

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти