«При порушенні трудових прав працівник не зможе звернутись до суду»: депутати просять скасувати рішення Ради про прийняття закону Третьякової

У Верховній Раді зареєстрували проекти постанов, якими пропонується скасувати рішення Верховної Ради України від 19.07.2022 року про прийняття у другому читанні та в цілому як закону законопроекту 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».

Як пояснюють автори проекту постанови 5371-П1, «ухвалений закон відверто спрямований на знищення фундаментальних основ трудового законодавства».

«Ним виводиться за рамки загальних умов трудового законодавства величезний масив відносин у сфері праці, а саме запроваджується виключно індивідуальний договірний режим їх регулювання.

Повністю нівелюється роль колективних договорів у визначенні галузевих особливостей умов праці. Законом передбачено надання роботодавцю необмеженого права на розірвання трудового договору за його ініціативою в односторонньому порядку та без обґрунтування причини звільнення працівника, оскільки не матиме таких зобов'язань.

Як наслідок, у разі порушення трудових прав працівник не зможе звернутись до суду, оскільки у нього не буде для цього визначених законом підстав.

Положеннями ухваленого закону дозволяється роботодавцю встановлювати працівникам за однакову роботу різні розміри заробітної плати, а у сфері робочого часу – встановлювати різні умови залучення працівників до надурочних робіт, робіт у святкові, неробочі та вихідні дні. Така норма легалізує в Україні дискримінацію трудових відносин, порушуючи баланс відносин між роботодавцем та працівником.

Також ухваленим законом нівелюється роль профспілок у представництві та захисті трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників у відносинах з роботодавцями.

Прийнятий закон порушує Конституцію України, норми ратифікованих Україною Конвенцій Міжнародної організації праці та відповідні Директиви ЄС, що є абсолютно неприпустимим для нашої країни, як кандидата у члени Євросоюзу», - зазначають автори.

Подібна аргументація міститься і в іншому проекті постанови про скасування.

Нагадаємо, Верховна Рада 19 липня ухвалила у другому читанні та в цілому законопроєкт №5371 авторства очільниці Комітету з питань соціальної політики Галини Третьякової та запровадила договірний режим трудових відносин для малого та середнього бізнесу на час воєнного стану. 

Згідно з документом договірний режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають:

між працівником та роботодавцем, який є суб'єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;

між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого становить на місяць понад вісім розмірів мінімальних заробітних плат, встановлених законом (тобто на сьогодні це 48 000 грн).

Договірний режим передбачає можливість визначення безпосередньо трудовим договором індивідуальних умов праці працівника.

В умовах договірного режиму сторони можуть на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленого законом граничного мінімального розміру, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням норм загальної тривалості робочого тижня, тривалості щотижневого відпочинку тощо.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій. 

 Автор: Наталя Мамченко