Пенсионный фонд рассказывает, будет ли предоставлен декретный отпуск женщине при приостановлении действия трудового договора.
Так, в период действия военного положения работодатель не может отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста даже при приостановлении действия трудового договора (ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»)
Работодатель должен восстановить беременную женщину на работе с момента открытия больничного и предоставить заявление-расчет для финансирования пособия по беременности и родам.
Ранее сообщалось, можно ли привлекать женщин к работе в опасных условиях.
Также мы писали, может ли работодатель увольнять работника во время войны в период его болезни.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.