Специалисты Пенсионного фонда в письме от 06.04.2023 №13252-15249/У-03/8-2800/23 отметили, что согласно ч. 3 ст. 18 Закона №1105 в случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам в период простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица, ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска по с учебой, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам.
Следовательно, в случае наступления у застрахованного лица права на отпуск по беременности и родам во время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы такой отпуск прерывается и предоставляется отпуск по беременности и родам.
Если в расчетном периоде (12 календарных месяцев) застрахованное лицо не имело заработка из-за пребывания в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается соответствующими приказами работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется в соответствии с пунктом 28 Порядка исчисления средней заработной платы денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию от 26.09.2001 №1266.
При этом согласно ч. 2 ст. 19 Закона №1105, сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы, и не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на время наступление страхового случая.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.