Згідно статті 22 Закону України « Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР (далі Закон № 108) суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. У Східному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці розповіли, чи може роботодавець без згоди працівника обирати банківську установу і спосіб ( особиста чи зарплатна картка) для виплати йому заробітної плати.
Відповідно до вимог ч. 4 ст. 24 Закону № 108 виплата заробітної плати працівникам здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця, як передбачено ч. 5 ст. 24 вищезазначеного Закону.
Статтею 25 Закону № 108 встановлено заборону будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.
Таким чином, право вибору у якому банку, на який рахунок ( банківську картку) слід перераховувати заробітну плату належить працівнику. Роботодавець повинен отримати особисту письмову згоду працівника для здійснення розрахунків з оплати праці через установи банків, поштовими переказами.
У разі порушення законодавства про працю громадяни мають право звернутися зі скаргою до профспілки, Державної служби України з питань праці, із позовом до суду.
Раніше «Судово-юридична газета» писала, чи може нульова декларація бути використана для перевірок та розслідувань.
Також ми розповідали, чи підлягають відображенню в податковій декларації з ПДВ отримані платником податку роялті.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал та на Twitter, щоб бути в курсі найважливіших подій.