Чи може неналежне оформлення листка тимчасової непрацездатності стати підставою для звільнення з роботи

Неналежне оформлення листка тимчасової непрацездатності саме по собі не може свідчити про неповажність причин відсутності працівника на роботі та не є підставою для його подальшого звільнення на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України. До такого висновку дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду, розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження справу № 758/2641/17 за позовом особи до Комунального підприємства (КП) «Київпастранс» виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) в особі філії КП «Київпастранс» Куренівське тролейбусне ремонтно-експлуатаційне депо, третя особа – виконуючий обов’язки директора Куренівського тролейбусного ремонтно-експлуатаційного депо, про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Обставини справи

31 жовтня 2005 року чоловік був прийнятий на посаду водія тролейбуса КП «Київпастранс», а 3 лютого 2017 року його було звільнено із займаної посади за прогул без поважних причин.

Наказом Куренівського тролейбусного ремонтно-експлуатаційного депо КП «Київпастранс» від 6 лютого 2017 року № 21 змінено дату його звільнення з 3 лютого 2017 року на 6 лютого 2017 року.

Чоловік вважає, що його звільнення є необґрунтованим, оскільки у період з 14 листопада 2016 року до 23 листопада 2016 року він перебував на амбулаторному лікуванні у зв`язку із захворюванням на гостре респіраторне захворювання (бронхіт).

Рішенням суду першої інстанції позов задоволено частково: визнано незаконними та скасовано накази відповідача про зміну дати звільнення та про звільнення з посади водія тролейбуса; позивача поновлено на посаді; стягнуто з КП «Київпастранс» на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу та завдану моральну шкоду. Постановою апеляційного суду рішення суду першої інстанції скасовано, у задоволенні позову відмовлено. Верховний Суд скасував постанову апеляційного суду та залишив у силі рішення суду першої інстанції з огляду на таке. Суд установив, що чоловік звертався до лікарні Оболонського району Києва у зв’язку з хворобою і йому було видано листок непрацездатності. За результатами перевірки обґрунтованості видачі листка непрацездатності відділом експертизи тимчасової непрацездатності та якості медичних послуг виконавчої дирекції Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності складено довідку про необґрунтованість лікарняного листа. На підставі цієї довідки виконавчою дирекцією Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надано пропозиції повернути кошти за необґрунтовано виданий лікарняний лист. Проте листок непрацездатності не повернуто до лікарні для належного оформлення, ні відповідач, ні Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з претензіями щодо його незаконності не зверталися, чоловік отримав від Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності допомогу з тимчасової непрацездатності, яка не витребувана у позивача як безпідставно отримана, тому суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про те, що позивач перебував на лікарняному й у роботодавця були відсутні підстави для звільнення позивача на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України за прогул без поважних причин.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал та на Twitter, щоб бути в курсі найважливіших подій.