Законопроект про СБУ: якими будуть зарплати та надбавки

Президент України вніс у Верховну Раду Проект Закону про внесення змін до Закону України «Про Службу безпеки України» щодо удосконалення організаційно-правових засад діяльності Служби безпеки України (реєстр № 3196 від 10.03.2020). Законопроект визначений як невідкладний, його ретельно вивчить Комітет Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони та розвідки.

Президент пропонує встановити співробітникам Служби безпеки України грошове забезпечення (заробітну плату), яка складається з:

1) посадового окладу;

2) окладу за спеціальним званням, надбавки за ранг державного службовця;

3) надбавки за вислугу років;

4) надбавки за службу в умовах режимних обмежень;

5) надбавки за виконання особливо важливих завдань (робіт);

6) надбавки за знання і використання іноземної мови;

7) надбавки за науковий ступінь та/або вчене звання;

8) премій;

9) інших доплат та надбавок, на які особа має право відповідно до законодавства.

Посадові оклади співробітників Служби безпеки України будуть встановлюватися відповідно до розміру прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року:

1) Голова Служби безпеки України – 75;

2) керівник департаменту (підрозділу зі статусом департаменту) Центрального управління Служби безпеки України – від 60 до 65;

3) керівник головного управління (функціональний підрозділ), начальник головного управління (регіональний орган) – від 55 до 63;

4) керівник управління, центру, інспекції, служби (функціональний підрозділ), начальник управління (регіональний орган) – від 45 до 60;

5) керівник відділу (функціональний підрозділ) – від 35 до 55;

6) співробітник І категорії (Центральне управління) – від 30 до 45;

7) співробітник ІІ категорії (Центральне управління) – від 27 до 35;

8) співробітник ІІІ категорії (Центральне управління), співробітник І категорії (регіональний орган) – від 23 до 28;

9) співробітник ІV категорії (Центральне управління), співробітник ІІ категорії (регіональний орган) – від 21 до 23;

10) співробітник V категорії (Центральне управління), співробітник ІІІ категорії (регіональний орган) – від 19 до 21;

11) співробітник VІ категорії (Центральне управління), співробітник ІV категорії (регіональний орган) – від 17 до 19;

12) співробітник V категорії (регіональний орган) – від 15 до 17;

13) співробітник VІ категорії (регіональний орган) – від 10 до 15.

Розмір посадового окладу співробітників пропонують встановлювати залежно від часу перебування на посаді відповідної категорії та досягнутих результатів оперативно-службової діяльності в порядку, передбаченому актами Служби безпеки України.

Також законопроект встановлює правила визначення посадових окладів перших заступників та заступників начальників (керівників), а саме: із понижуючим коефіцієнтом 1,01 та 1,03 від посадового окладу відповідного начальника (керівника).

Також співробітникам Служби безпеки України буде виплачуватися щомісячна надбавка за вислугу років у розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожний календарний рік вислуги років (стажу роботи), але не більше 50 відсотків посадового окладу.

Надбавка за виконання особливо важливих завдань (робіт) встановлюється в розмірі, що не перевищує 50 відсотків посадового окладу.

Співробітникам Служби безпеки України раз на рік буде виплачуватися допомога для оздоровлення в розмірі місячного грошового забезпечення (заробітної плати).

На працівників Служби безпеки України будуть поширюватися умови оплати праці, встановлені законодавством для працівників центральних органів виконавчої влади.

Раніше Голова ДСА прокоментував ситуацію із зарплатами працівників апаратів судів.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.