Закон «Про охорону праці» буде оновлено: в Мінсоцполітики розробили законопроект

Федерація профспілок України розмістила на власному сайті проект нової редакції Закону «Про охорону праці». Робоча назва законопроекту «Про безпеку праці та здоров’я працівників», який за планами уряду має бути прийнятий 2020 року, а набрати чинності 1 січня 2021-го.

Проект розроблено Мінсоцполітики за участю Держпраці та менеджерів проекту ЄС-МОП «Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці".

Закон визначатиме правові, організаційні, економічні та соціальні засади безпеки праці та здоров’я працівників в Україні й регулюватиме соціально-трудові відносини у цій сфері з метою встановлення безпечних та здорових умов праці, збереження життя і здоров’я працівників у процесі трудової діяльності.

Крім того, передбачається ст. 265 КЗпП доповнити 4 новими штрафами:

- за неподання, несвоєчасне подання або подання завідомо недостовірних відомостей, що визначені законодавством про безпеку праці та здоров’я працівників, — у розмірі 1 відсотка від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше трикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;

- за виконання робіт в умовах підвищеної небезпеки та/або експлуатації (застосуванні) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки без дозволу, одержання якого передбачено цим Законом, здійснення господарської діяльності без ідентифікації об’єктів підвищеної небезпеки, проведення, якої передбачено законодавством, а також експлуатації технологічних транспортних засобів без передбаченої законодавством реєстрації — у розмірі 3 відсотків від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше п’ятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;

- за невиконання приписів інспекторів праці — у розмірі 5 відсотків від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше десятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;

- за завдання шкоди життю або здоров’ю працівників внаслідок допущених недоліків на споруді, в обладнанні або методах роботи, щодо усунення яких інспектори праці вносились приписи, — у розмірі 25 відсотків від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше п’яти десятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Штрафи планують ввести і до статті 41 КЗПП, а саме:

- за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, надання працівникам документів стосовно їх трудової діяльності,    порушення терміну проведення та порядку атестації робочих місць за умовами праці — від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

 - за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору — від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

- за порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про безпеку праці та здоров’я працівників будуть штрафувати працівників — від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а посадових осіб — від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

- за порушення встановленого порядку повідомлення  про нещасний випадок на виробництві — від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

- за порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію",  — від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.