Кандидатов на должности судей Верховного Суда проверят психологи

 Вы хотите об этом поговорить?

Катерина Беляева,
«Судебно-юридическая газета»

Отбор в Верховный Суд нового образца продолжает набирать обороты. Одним из его этапов станет проверка морально-психологических качеств и общих способностей кандидатов. Проводить ее будет специально привлеченная компания, а сама процедура будет состоять из тестирования и собеседования с психологом. По итогам проверки кандидаты получат около 40% из возможных 1000 баллов (за весь конкурс).

От итогов психологических тестов будут зависеть количество баллов по всем показателям: социальная и личностная компетентность (за каждый критерий — максимум 100 баллов), а также оценка таких элементов, как профессиональная этика и добропорядочность (которые также включают показатели по морально-психологическим качествам, интегративности и т. д.). Таким образом, можно смело говорить, что от прохождения «психологического» этапа в немалой степени зависит будущие претендентов на судейские кресла.

Напомним, Высшая квалификационная комиссия судей перенесла даты этапов квалификационного оценивания кандидатов в Верховный Суд. Сдавать анонимное письменное тестирование кандидаты будут 16 февраля, а выполнять практическое задание — 21 февраля. Впрочем, дополнительные две недели вряд ли повлияют на исход конкурса. Ведь оцениваться будут, в первую очередь, не знания, а личность претендента. Эту личность Комиссия хочет увидеть и в практическом задании, которое будет заключаться в написании проекта судебного решения. Немаловажным, как уже было сказано, станет и этап психологического тестирования.

Откуда возникла идея психологической проверки? Кто будет проверять кандидатов? Насколько объективными будут полученные результаты? И можно ли вообще обмануть психологов? На эти и другие вопросы попробовала найти ответы «Судебно-юридическая газета».

«Да», «нет», «не знаю»

Итак, собственно о тестах. Известно о них на самом деле немного, ведь, как отметили в ВККС, если кандидаты опробуют их на себе заранее, это может исказить результаты. Однако из данных, обнародованных ВККС, а также озвученных отдельными ее членами на разных мероприятиях, вытекает следующее.

Тесты были разработаны специально привлеченной компанией, которая объединила несколько методик и адаптировала их под потребности отбора судей. Ранее, рассказывая о конкурсе в целом и об этих методиках в частности, член ВККС Андрей Козлов неоднократно упоминал Миннесотский многоаспектный личностный опросник (ММРІ-2), а также «Большую пятерку», которые, среди прочего, составили основу опросника для кандидатов. Дабы детальнее узнать, что собой представляют указанные методики, наше издание обратилось к специалистам в области психологии.

Они разъяснили, что ММРІ-2 является усовершенствованной версией ММРІ и представляет собой набор утверждений, подразумевающих 3 варианта ответа: «да», «нет» и «не могу сказать». Методика охватывает 10 диагностических шкал и позволяет не только определить самочувствие реципиента, но и выявить его привычки, специфику межличностных отношений, склонности и даже нравственную составляющую.

«Большая пятерка» описывает структуру личности человека посредством пяти общих относительно независимых черт (диспозиций): «нейротизм», «экстраверсия», «открытостьопыту», «согласие/доброжелательность», «сознательность/добросовестность». Определяются эти показатели также с помощью опросников, наиболее известным из которых является NEO-PI-R (Costa & McCrae, 1992). В 2009 г. группой ученых было доказано, что «Пятерка» может предсказывать определенные формы поведения, а также те или иные реакции лица, в т. ч. в процессе взаимодействия с другими лицами.

Более конкретно прокомментировать психологический этап судебного конкурса специалисты, в т. ч. психолог Анна Савченко, сотрудничающая с Национальной школой судей Украины, не могут, поскольку отмечают, что незнакомы с конкретной методикой, а без этого говорить о валидности тестов невозможно.

Компетенция под сомнением?

Не знают о методиках и в Совете судей Украины. Общаясь с «СЮГ», его председатель Валентина Симоненко отметила, что Совет подобных запросов в ВККС не подавал, ведь члены ССУ не сомневаются, что раз уж Комиссия привлекает специалистов со стороны, эти специалисты должны иметь все необходимые документы и сертификаты. А вот в Институте психологии им. Г. С. Костюка Национальной академии педагогических наук Украины, куда также обратилась «СЮГ», в компетентности привлеченных психологов не уверены. В Украине есть множество небольших компаний, готовых предложить подобные услуги, говорят сотрудники института, однако практически все они не имеют опыта и надлежащий квалификации.

Адаптация опросников, уверяют эксперты, является длительным и кропотливым процессом. В институте этой работой занимаются уже более 15 лет. Там тестируют соискателей на самые разные должности в крупнейших компаниях Украины и имеют свои наработки и авторские методики. Именно поэтому работники института недоумевают, почему при формировании наивысшего судебного органа ВККС не обратилась к украинским специалистам, а привлекла иностранных психологов. Единственное объяснение этому факту сотрудники института видят в том, что вопрос о психологической проверке кандидатов следует рассматривать не с психологической, а с политической позиции.

Согласны с этим утверждением и специалисты в области безопасности. Так, международный эксперт в этой сфере Сергей Шабовта, опираясь на свой многолетний опыт, не склонен возлагать большие надежды на психологическое тестирование будущих судей ВС. И вовсе не потому, что сомневается в надежности психологических тестов. По его мнению, недоверия заслуживают скомпелированные наспех методики. Поддерживает данное мнение и Виктор Микулин, ранее возглавлявший Академию Службы безопасности Украины, который уверен, что привлекая психологическую компанию к конкурсу такого уровня, ВККС могла бы обратиться к проверенным специалистам, например, к психологам из правоохранительной системы.

Что же касаться самой ВККС, то там к психологической проверке кандидатов относятся с большим оптимизмом и называют ее одним из главных достижений судебной реформы. По словам г-на Козлова, идея о психологической проверке владельцев мантий родилась еще во время Революции Достоинства. А основанием для нее послужил опыт ряда европейских государств (Австрия, Чехия, Нидерланды), где путь в судейское кресло также лежит через кабинет психолога. Также в Комиссии подчеркивают, что в компетенции привлеченных психологов не сомневаются и призывают к тому же общественность и самих кандидатов.

Спокойствие, только спокойствие

Следует отметить, что большинство кандидатов относятся к предстоящей психологической проверке достаточно ровно. Многие из тех, с кем «СЮГ» обсуждала этот вопрос, отметили, что им самим интересны результаты тестирования. Специально готовиться к этой процедуре они не намерены и не собираются проходить подобные опросники, размещенные в Интернете для широкой аудитории. Напомним, ранее А. Козлов говорил о том, что тесты лучше проходить не чаще, нежели рас в полгода, иначе валидность полученных результатов может оказаться под сомнением.

Следует отметить, что среди кандидатов есть те, кто уже принимал участие в конкурсах на замещение других должностей и проходил психологическое тестирование. Таким соискателям психологи, с которыми пообщалась «СЮГ», советуют не беспокоиться и отвечать на вопросы максимально правдиво. Тестирование, говорят специалисты, в немалой степени зависит от состояния реципиента в момент его проведения. Поэтому среди прочего специалисты советуют хорошо отдохнуть, а также не загружать эмоциональную сферу (т. е. не смотреть фильмы ужасов, не читать мелодраматических произведений и пр.) перед процедурой. Кроме того, говорят психологи, во время прохождения всего конкурса не стоит злоупотреблять чаем, кофе и другими стимулирующими продуктами. Не будет лишней физическая нагрузка. А вот от седативных лекарственных препаратов лучше отказаться.

Перед началом проверки психологи советуют сделать несколько глубоких вдохов и выдохов, чтобы насытить кровь кислородом и упорядочить мысли. Сконцентрироваться поможет нехитрый прием: закрыть глаза и дотронуться до кончика носа указательным пальцем. А если волнение зашкаливает, можно подержать в руке бутылку с холодной водой (это, говорят психологи, актуально для тех, у кого кожа лица и шеи склонна к покраснениям в стрессовых ситуациях).

Отвечая на вопросы, психологи советуют долго не раздумывать и не пытаться приукраситься действительность. «Будьте правдивы и спокойны», — призывают они тех, кто планирует проходить проверку.

Более детально о методиках тестирования и оценивания читайте в следующих номерах «Судебно-юридической газеты», а также на нашем сайте.

Комментарии

Виктор Микулин, экс-член Высшей квалификационной комиссии судей, экс-ректор Национальной академии СБУ

– Еще когда я был членом Высшей квалификационной комиссии судей Украины, я говорил о том, что судьи обязательно должны проходить процедуру психологического исследования. При этом речь идет не только о выявлении коррупционных наклонностей. Для борьбы с коррупцией существуют другие, государственные механизмы. Речь идет о том, что говоря о лице, претендующем на должность судьи, независимо от уровня судебной инстанции, мы должны понимать, какова психологическая готовность этого лица к осуществлению своих функций и обязанностей: общению с людьми, поведению в процессе и вне процесса и т. д. Ведь мы видим, что любой сотрудник правоохранительных органов, принимающий гораздо менее ответственные решения, обязан проходить психологическую проверку, тогда как за судьями такая обязанность не закреплена.

Но необходимого механизма в самой судебной системе нет. Тот механизм, который был разработан поверхностно, не сработает. Механизм психологической проверки, апробированный в течение десятков лет, имеется в системе правоохранительных структур. Более того, там же есть и специальная служба, занимающаяся психологической проверкой сотрудников. Почему бы ВККС не заключить договор о проведении психологической проверки кандидатов с этой службой? Если бы психологическую проверку проводила эта служба, можно было бы говорить о профессиональном подходе. А так уверенности нет.

Владимир Кравчук, судья Львовского окружного административного суда

– Психологические тесты — это для меня впервые. И для ВККС тоже. Поэтому, естественно, определенные переживания есть. Но нам объяснили, что эту часть конкурса будут выполнять внешние консультанты, имеющие большой опыт и проверенные временем тесты, которые применяются уже более полувека.

Лично я считаю, что такое тестирование нужно. Оно дает Комиссии объективные данные о кандидатах, на которые можно опираться при отборе. Я читал о тесте MMPI, ориентируюсь, что это такое. Вот и вся моя подготовка. Специально готовиться к психологическому тестированию не планирую. Кстати, говорят, это может исказить результаты и подорвать доверие к искренности кандидата. Лучше всего быть собой. Мне самому интересно, какой я «выйду».

Валентина Симоненко, председатель Совета судей Украины

– Данных о том, кто будет проводить психологическую проверку кандидатов, у ССУ нет. Комиссия не публикует эту информацию. Мы не думали о том, что ее нужно запрашивать. Я надеюсь, что каждый государственный орган будет выполнять обязанности в соответствии с законом. А это значит, что любая, в т. ч. и такая деятельность должна быть лицензирована, и когда психолог будет допускаться к участию в конкурсе, в ВККС обязаны будут проверить наличие у него образования и соответствующей лицензии.

Если говорить о психологической проверке в судебной системе, я считаю, что такая проверка человека, который хочет занять должность судьи, должна быть. Практика показывает, что стрессовые ситуации, которые имеют место в работе судьи, очень влияют на психологическое и даже физическое состояние сотрудников. Фактор стрессоустойчивости, конечно, должен проверяться. Другое дело, на какой стадии, кому и как его проверять. Один спектр — психологическая проверка уже работающих судей. Нужно ли работающим судьям психологическое тестирование? Думаю, что в судебной системе должна быть психологическая служба, которая занималась бы не столько проверкой, сколько реабилитацией работников, в т. ч. после стрессовых ситуаций. Тем более, что таких ситуаций с каждым днем все больше.

Другой спектр — проверка кандидатов на должность судьи. Полагаю, что психологическая проверка должна быть при отборе в профессию. Насколько это необходимо в конкурсных процедурах при продвижении по службе? С моей точки зрения, это сомнительно, ведь если бы это проводилось при отборе в профессию, психологический портрет личности уже был бы составлен. Если мы говорим о конкурсе в высшую судебную инстанцию, думаю, этот подход себя не оправдывает. Это разные категории. Нельзя отказывать человеку в продвижении из-за того, что он в каких-то психологических аспектах не такой, как другие. Другое дело, если лицо по своему психосоматическому состоянию не может выполнять функции судьи — например, из-за чрезмерной нервозности, отсутствия умения урегулировать конфликтные ситуации. Тогда, наверное, не нужно занимать эту должность. Мы видим, к чему приводят такие недостатки.

Если же говорить именно о конкурсе в Верховный Суд, думаю, идея с психологической проверкой не совсем оправдана. Однако это определено на законодательном уровне, и закон нужно выполнять.

Сергей Шабовта, международный эксперт по вопросам безопасности

– Методики существуют во всем мире, и в определенной степени они дополняют информацию о человеке. Нет ни одной методики тестирования, которая гарантировала бы 100% результат. Однако сочетание методик, начиная от личного восприятия рядом специалистов, которые непосредственно общаются с лицом и составляют те или иные профили, и заканчивая психологическими тестами, безусловно, дает определенный результат.

Мне сложно говорить о конкурсе в Верховный Суд, поскольку мне неизвестно, какие методики будут применять в отношении конкурсантов. Однако замечу, что какие бы методики ни применялись, наибольший эффект они дают в случае адаптации под конкретную потребность, проект и пр. Насколько я знаю, в Украине подобных подходов пока не было, поскольку подобные инициативы затратны и окупают себя, как правило, если проверки проходят очень большие массивы людей (сотни или тысячи).

В целом эффективность психологического тестирования я бы оценил на 60–70%, как достаточно достоверную картину, позволяющую охарактеризовать личность соискателя, его коммуникабельные свойства, способность быть ответственным по отношению к интересам подразделения, в котором предполагается его использовать.

Что же касается именно конкурса в ВС, отмечу, что нам могут рассказать о любых технологиях, которые могут использоваться, а результат чаще все оказывается субъективным.

Андрей Козлов, член Высшей квалификационной комиссии судей

– Убежденность в необходимости внедрения «инженерного подхода» при оценке качеств человеческой личности, особенно при назначении на ответственные должности, будь то бизнес или государственная функция, пришла еще в конце «нулевых». Особенно, когда я увидел, как четко это работает в ведущих международных HR-агентствах. Во времена Януковича применительно к судам о таком и помыслить было трудно.

Идея ненова, нова ее реализация, но только для Украины, поскольку подобные процедуры с успехом работают в той же Австрии и многих других странах. Рад, что решающее большинство единомышленников нашлось в этом деле в Совете по вопросам судебной реформы, который и внес формулировку о возможности проведения оценки общих способностей и морально-психологических качеств в ходе квалификационного оценивания в ч. 3 ст. 85 проекта Закона «О судоустройстве и статусе судей», а Президент при внесении проекта в парламент и его принятии поддержал это. К счастью, ВККС оказалась вполне прогрессивной, чтобы эту возможность реализовать.

Мне представляется, что это одно из главных достижений реформы. Мы впервые используем превентивный метод, отсекая от судейской профессии умных и памятливых, но, тем не менее, совершенно для нее непригодных в силу своих личностных особенностей. Одновременно мы отсекаем людей, память у которых, скажем так, значительно превосходит интеллект. Сделать это заранее намного легче, чем мучительно избавляться от подобного балласта в долгих дисциплинарных процедурах, когда судья уже «натворил дел». Благодаря высокой степени валидности сразу 4 используемых ведущих мировых методик тестирования и беседе с психологом для устранения неоднозначностей мы получим близкую к абсолютной точности оценку когнитивных, эмотивных и мотивационно-волевых качеств личности кандидата, по сути — ответ на вопрос, чем он/она живет и что им/ею движет. Таким образом, мы будем знать о личной и социальной компетентности, изначальных склонностях к добропорядочному и этичному поведению несравнимо больше, чем если бы пытались «просчитать» кандидата сами, «на глазок». Наконец-то в этом важном деле на нас работает наука, проверенная годами практики и сотнями тысяч кейсов успешного выбора кандидатов.

Татьяна Шевченко, судья ВСУ в отставке, кандидат в ВС

– Для выполнения таких сложных задач вхождение в состав ВС, кроме судей, также научных работников и адвокатов может быть крайне полезным. Однако при этом возникает вопрос, как специалисты с таким разным профессиональными функциями могут объединить свои интеллекты и волю для принятия совместно судебных решений самого высшего уровня. Понятно, что тесты и практические задания, которые входят в состав квалификационного оценивания, не помогут определить людей с личностными характеристиками, способствующими такой совместной деятельности. Это может помочь сделать высококачественный психологический тест и, как это ни странно, интуиция членов конкурсной комиссии.

Что касается теста, то насколько мне известно, все крупные компании при наборе персонала их проводят. Что уж говорить о формировании корпуса судей ВС. Почему такой тест необходим? Потому, что судьи, особенно имеющие опыт рассмотрения дел в апелляции и кассации, уже умеют работать коллегиально и формировать общие решения, а для научных работников и адвокатов больше свойственно оппонирование, т. е. непреложное отстаивание собственного мнения и доказывание его единственной правильности. Однако, находясь в совещательной комнате, судьи не могут бесконечно долго спорить о том, какое решение нужно принять по данному конкретному делу. Поэтому необходим подбор судей, которые были бы способны, имея свое мнение, ради общей цели принять и несходное с ним мнение другого. Более того, участвовать в его правильной правовой формулировке в судебном решении.

До психологического тестирования может дойти только половина претендентов в Верховный Суд?

Вячеслав Хрипун,

«Судебно-юридическая газета»

Как рассказал «Судебно-юридической газете» источник в Высшей квалификационной комиссии судей, после специальной проверки и экзамена могут отсеяться около половины кандидатов в Верховный Суд.

«В новом Верховном Суде будет до 200 судей, отобранных по конкурсу. Экзамен состоит из двух этапов: анонимное тестирование, которое включает 120 вопросов из тысячи возможных по каждой специализации и пройдет 16 февраля, и выполнение практического задания 21 февраля, которое заключается в написании проекта решения Верховного Суда. Вполне вероятно, что после этого на следующий этап пройдут только 40–50% кандидатов.

На 120 должностей судей Верховного Суда сейчас претендуют 653 кандидата. Мы полагаем, что после этапа экзаменов дальше пройдут 300–400 претендентов. Потом будет психологическое тестирование, включающее 4–5 психологических тестов. Это известные в мире тесты ММРІ-2, «Большая пятерка» и др. После этого последует изучение досье кандидатов, к которым будут приложены материалы, предоставленные НАБУ. 27 января Комиссия получила полный пакет материалов от НАБУ касательно всех 653 кандидатов, которые принимают участие в конкурсе. Я ознакомился с тремя материалами, которые касаются движимого и недвижимого имущества кандидатов и их родственников. Там есть много интересного.

После этого будет главное — открытое собеседование с кандидатами. Во время собеседования будут использованы материалы Общественного совета добропорядочности.

Для проведения конкурса проведена огромная работа. После того, как будут объявлены победители (а это произойдет, вероятно, во второй половине марта), в Высший совет правосудия будут внесены рекомендации, которые потом будут переданы на подпись Президенту. Будет это, скорее всего, в апреле».

Также он отметил, что в дальнейшем планируется автоматизировать рабочие процессы, чтобы анализировать ту или иную информацию в электронном виде.